据统计，在今年280万应届大学毕业生中，预计有80万人将不能及时找到自己的位置；城镇劳动力仍呈供大于求的局面，供需比为1.7：1。对此，我们担忧，作为有史以来毕业人数最多的一届大学生，刚刚迈出校门，就遇上了最激烈、残酷的竞争，他们应付得了吗？因为，作为过来人，我们曾经经历过同样的困惑和恐惧，一样面对过用人单位的“严格”挑剔和冷嘲热讽。尽管他们作为新世纪的第一批大学生经历过SARS的考验和申奥成功的心灵洗礼，但社会这个大课堂却比校园里的任何一门功课都更难掌握。敢问，哪位前辈没有跌倒再爬起来的经历？

　　面对今时不同于往日的严峻就业形势，我们除了感同身受的担忧和同情外，更希望全社会为即将迈进社会大门的学子们营造一个良好的就业氛围。作为用人单位，不妨宽容一点，大度一点，微笑多一些，给他们更多一些磨合时间；作为莘莘学子，不妨平和一点，多一些心理准备，及时调整心态和就业选择。

　　用人单位：端平“就业”这碗水

　　张小姐也是众多应届毕业生的一员。就在同学们都在忙着找“下家”的时候，她却急着减肥。原来，她今年参加了几次就业双选会，结果都因太胖而被用人单位拒之门外。近日，一则女大学生女扮男装参加应聘的消息，让人想起古时替父从军的花木兰。如果说古时花木兰女扮男装、隐瞒性别是因为当时的女人社会地位低下所致，那么今天又为哪般？一房地产公司人事部主任道出了原由。“女职员太麻烦，怀孕、生育、哺乳，不仅给企业增加了‘生产’费用，还得找人顶替她们的工作。所以，干脆不招女的。”据了解，就业歧视是被西方社会禁止的。招聘时不可以有年龄、性别、肤色、种族、宗教信仰、国籍、个人身体素质、家庭状况等方面的要求，而我国则缺少可操作性强的细则和处罚标准。

　　另外，企业一味要求应聘者有N年工作经验的要求，也有欠“厚道”。工作经验不是天生就有的，是应聘者从别的企业学来的。而企业坚持有经验的人才要，除了使就业难上加难外，也必然导致一部分人带着“骑驴找马”的屈就心态找工作，一旦有了经验就跳槽。无形中增加了企业的人才流动率和培训费用。来自新浪网关于“2004年大学生第一次就业状况”的调查显示：1／3的人表示“先就业再择业”；六成以上被调查对象的月薪低于1500元；就业后的一年内流失率高达50％，两年内的流失率近3／4。

　　莘莘学子：不买贵的只选对的

　　专家指出，“大学毕业生就业目标长期集中在国有大型企业、外企和政府机关，是导致地方某些领域人才饱和、供需失衡的主要原因。”其实，现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区，甚至是一些收入不高的技术行业等。大学生应改变自身观念，放下架子，不要一窝蜂的扎堆求职。扎堆只能加剧僧多粥少的局面。“专业对口固然最好，如果一时没有找到合适的工作，一样也可以利用自己的专业知识活学活用。”已是老板的小罗说。他是6年前金融专业毕业的大学生，毕业后只找到一份月薪1500元的工作。由于不安于现状，小罗很快辞了职，并投身到证券行业。如今已是上百万的身价。

　　随着大学生就业难成为一种社会现象，有人又将千军万马过独木桥的比喻搬了出来。虽然有些夸张，但严峻的形势毋庸置疑。要想解决这个难题，仅靠政府的政策还不够，更需要全社会的帮扶，以及大学毕业生本身就业观念的改变。