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上海白领日本赚钱

2002-09-04 09:15　作者：胡晓静　转自：上海青年报

　　8月25日，首届日资企业人才招聘会在上海图书馆举行。据招聘会主办方上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠介绍，上海共有日资企业800多家，但由于工作地点偏僻加上对日语有一定要求，这些厂家专业人才都非常缺乏。日本企业在招聘员工方面一向很“低调”，不喜欢参加大卖场式的人才招聘会，认为那样既影响公司形象，又容易在人多眼杂中暴露公司机构，所以日本企业习惯于猎头服务，能够让它们集中起来集体亮相实属不易。
　　
　　此次现场招聘只是为上海的日资企业纳贤，而事实上，除了上海的日资企业大量需求人才外，日本本土企业也准备大量引进中国的人才。日本第二大芯片制造商NEC公司计划在2004年3月之前将聘用的中国工程师的数量增加两倍至2700人，东芝公司也计划再聘用580名中国的工程技术人才，日立、CSK和SORUN公司也准备在两年内招聘300名中国人才。
　　
　　有关资料表明，日本未来１０年科技人才将短缺１６０万－４４５万人。由于存在这样巨大的人才缺口，中国人才成为他们觊觎的焦点。
　　
　　中国科技人才日本“吃香”
　　
　　据日本最新统计资料显示，在日华人的人数已经突破40万，其中有不少在日本从业的华人进入了日本IT界。当然，这要归功于日本政府最近确立的“5年内建成世界最先进IT国家”的新的战略目标。为了扩大吸收IT人才，日本政府改变在原先对外国人签证极为严格的条件，决定把“技术签证者必须具有10年以上工作经验”的条件放宽为2—3年，这就大大方便了外国技术人员入境。日本的大企业，特别是电子、电机、机械等行业今年开始扩大招聘外国IT人才。
　　
　　就在最近，日本早稻田大学的教授给MBA班的学生布置的一个作业，就是让学生们就如何成立一个吸引中国IT人才的公司写出可行性报告。而日本一家叫personatec的猎头公司则将在中国西安成立一家IT培训中心，计划每年从当地招收100名学员，经培训后作为合同工派往日本的企业工作。很多猎头公司还跑到中国内地招聘。可以说，中国人在日本的IT企业里还是挺吃香的。
　　
　　孙涛在日本IBM公司做咨询工作，他是从一家日本银行跳槽到这里。他所在的公司有三四十名中国人，多数是从日本学校毕业后考进去的。他说，IT行业的工作大概可分成上游、中游和下游三个档次。上游的工作主要是确立企业的经营理念、战略思想，他现在就在从事这方面的工作；中游主要负责项目的开发、整体计划的制定等工作；下游则从事分工更细的编写程序等具体工作。他说，中国人在日本的IT行业做下游工作的比较多，但也不乏晋升的机会。
　　
　　到日本工作能拿多少钱
　　
　　应该说，此次日资企业招聘岗位提供的薪酬颇为丰厚。以软件人才为例，以前上海日企软件人才的月薪为三、六、九（编程人员３０００元，项目开发小组负责人６０００人，项目管理经理９０００元），目前日企人才的月薪已调整为四、八、十。
　　
　　即使是这样的薪水，如果和赴日本本土企业工作的薪水相比，只能算是“普通”。在三穗公司提供的一份调查材料上，记者看到，一名30岁左右、本科学历的中国职员在日本的月薪为4-8万元人民币，这比在国内的企业显然要高出不少。
　　
　　有人说，虽然中国人才在日本的薪水比国内要高得多，但与日本本土人才相比还是有一定的差距。
　　
　　对此，三穗公司总经理蔡忠说道，其实不然，日本人很强调技术，薪水主要还是与个人能力相关，日本人能力不够，也许只能拿25万日元，而中国人如果技术好，同样也能拿到36万日元甚至更高的月薪。
　　
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