跟着上司跳槽，你是他的利益共同体，或只是一颗任人随意摆布的棋子？是一条绳上的蚂蚱，还是裙带关系的恩惠？一荣俱荣背面是一损俱损，跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘，却更考验你的眼光与策略。

　　盲目跳槽、习惯跳槽、被迫跳槽……对上司不满、对薪水不满、对人际关系不满、对发展前景不满……工作的方式可能只有一种，跳槽的姿势却各有不同。

　　要问公司老板最怕哪种跳槽，骨干跳槽固然损失巨大，如果下属跟着主管一起跳，损失的就不是一两颗镙丝钉，而是左膀右臂一整块部件的残缺，这是老板最不愿看到的。对员工自身而言，跟随上司跳槽，到底是福，是祸，利多，弊多？

　　走还是不走

　　阳阳，女，24岁，某医药企业

　　刚进公司的时候，我在MISS陈手下工作。我们工作上配合默契，私底下也成了好友。

　　公司职位调整后我调到另一个部门，新主任与MISS陈相比，能力、脾气都差远了，一点点小问题就吹毛求疵。看在公司待遇不错，我在这个岗位上基本能发挥个人才干，再说也不能要求个个领导都对自己胃口，我忍着没发作。

　　有一天MISS陈告诉我，有一家公司请她过去，她邀我同去，“在这里你不是没前途，但去新单位可能会做得更开心。我们两个可以一起开辟一个更大的空间。”

　　MISS陈的话让我心动。但一想到自己现在的工作已经熟门熟路，与大部分领导、同事处得不错，慢慢努力下去说不定也能升个职，为了一份良好的领导与下属合作关系就放弃这一切，值得吗？我矛盾得很。

　　好领导难寻

　　李玉，女，29岁，某投资企业

　　大学毕业来深圳，我进了一家小型证券投资公司，负责财务。公司一共十来名员工，一个经理一个副经理。我们经理年纪不大但经验丰富，一开始就对刚入行的我十分关照。有一次月底赶任务，我双休日也去公司加班，经理知道后当即表扬了我，给我补助了加班津贴。下班时间经理有时会请大家吃饭或去酒吧放松，小小的公司气氛融洽。

　　可惜好景不长，由于大环境的影响，香港投资方决定撤资，公司眼看就要关门，许多跑业务的员工纷纷另谋高就。这时经理告诉我，他也联系好了一家相关公司，那边同意他带几名手下一起跳槽，问我愿不愿意。我反复考虑了很久，经理的能力与人品都没得说，我也相信经理的眼光，最后我跟着经理一起跳槽。

　　经理并没有因我是跟他一起来的就对我特别照顾，我很快在新公司找到了自己的位置，与老上司的合作也很快进入状态。新公司运作良好，很快我又重新感受到了原公司那种融洽有序的气氛。

　　不再陷入公司帮派

　　赵勇，男，25岁，日资企业

　　职场人心难测，这句话我算是亲身体验到了。

　　我原来也在一家外资公司做事，自己对这份工作还较满意。中方经理与我关系不错，人挺活络的，经常跟我吹牛有多少公司出高薪挖他，我也会羡慕地说如果有什么好机会别忘了提携兄弟。过了一段日子，经理神秘地私下找我，说有一个公司出高薪请他，他拉我跟他一起去新公司，职位起码比现在的要高一级。听了经理充满吸引力的介绍，原来没想到跳槽的我也心动起来。

　　跳过去没过试用期我就后悔不迭。这家新公司规模是比原来大，但人际关系也远比过去复杂，许多人乍看普普通通，背后都有后台，能力不怎么样，照样高你一头。我们经理是被作为人才挖过来，但由于他资历背景不雄厚，在新公司处处得小心。我就更尴尬了，新公司的人把我看作经理的人，明显对我防着一手。

　　本来就十分郁闷，紧接着出了一件事，经理与香港一家公司本来谈好了一桩合同，另外一个部门的经理私下找了些关系，把单拉到了自己名下，使我们这个部门月任务量又一次落后。经理一肚子火没处发，把我拉出来当替罪羊。我忍无可忍，提出辞职。

　　原公司回不去，我失业半年后才找到工作。最可气的是其间有一次应聘一家外企，笔试我考第一，面试时对方质疑我接连两次跳槽的原因，我支支吾吾不好说，最后对方以不安心工作为由淘汰了我。

　　手下跟着我跳槽

　　翁蔚，男，26岁，某咖啡厅副经理

　　去年，我从上海来到深圳，凭着一级调酒师和在上海酒吧工作多年的资历，我顺利地应聘在八卦路某咖啡厅担任店堂经理。虽然咖啡厅地理位置较偏，装修过时，生意寥寥，但当时我雄心勃勃，店里大小事务、调酒、人员培训、活动组织策划，全由我一手包。

　　老板是私人投资，每分钱都抠着用，策划的活动每每泡汤，咖啡厅人气始终旺不起来，今年八九月连着两月没发工资，我提出了辞职。手下一名江苏籍男侍应生也跟着我辞职。

　　经过两个月的求职与比较，我选择了新开张的一家日式咖啡厅，应聘作副经理。这家咖啡厅十分上档次上规模，韩国老板投资几百万，对宣传策划也很感兴趣，我感到十分满意。跟我一起辞职的江苏侍应生在这两个月里也在各酒吧找工，我马上把他招进了现在的咖啡厅，他的人品、能力我都了解，又是跟着我出来的，我不用他用谁？

　　跟随上司跳槽攻略

　　1、能不能跳

　　跟随上司跳槽，首先是上司愿意并且能够带你跳槽。在上司与新公司达成一定协议后，你必须了解新公司对你个人的评估，你在独立跳槽情况下在新公司的价值，他们为什么愿意接受多人一起跳槽，是急需人才还是仅仅挖对方墙角造声势？

　　上司跳槽肯定是考虑了他个人的得失，有些上司出于个人目的带领手下跳槽。最严重的状况是，上司率众出走的目的仅出于报复公司的私心。

　　你要审慎判断上司带你跳槽的目的是欣赏你、利用你还是利益上有共同点，列出这次跳槽上司与你个人分别能得到的好处。

　　必须考察的是新公司的各方面情况，尤其是人际关系及发展前景。跟随上司跳槽，有可能使你免去熟悉新领导的过程，也有可能增加你融入新团队的难度。

　　2、该不该跳

　　如果你所在的公司正处于摇摇欲坠的阶段，而个人也没有更多更好的选择，跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会。

　　如果仅仅是对个人工作状况不满，首先要明确自己不满的东西是什么，能不能通过自我调节改进，否则就算跟随上司到了新公司，同样会出现问题。

　　对个人而言，和上司跳槽固然可透过上司从新东家处争取到比较好的薪水或头衔，但个人生涯发展的考虑毕竟才是重点。

　　要考虑的最后一点，是你与上司的关系到底是私人友谊还是同事合作。如果你们的关系是私人友谊多过同事合作，会给对方留下裙带关系的不好印象。而私人友谊关系也会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。

　　为什么上司要带走下属

　　中国人民大学劳动人事学院副院长彭剑峰教授：

　　现代知识性工作的最大特点是团队运作，一旦团队里的核心人物离开，势必带走整个团队。

　　彭教授说，在现代企业，特别是高新技术企业中，单个员工发挥的作用越来越小，而团队的作用越来越大。精明的企业一算账发现，挖一个团队比挖一个人更合算，可以节省一大笔培养费用、研发费用和市场拓展费用。所以不少企业委托猎头公司，把目标瞄准了团队。由于是团队合作，想要跳槽的员工心里也明白，离开自己的团队，个人的价值会变得很小，而且到了新的公司，单枪匹马很难在全新的环境中迅速得势。所以，他们心甘情愿帮新东家去游说自己的团队，随后在谈判中也能抬高自己的身价。

　　观点交锋

　　正方：楼先生

　　我在深圳时间不长，在行业内人脉与经验都远不及我们上司。上司愿意带你走，说明你与上司合得来，上司认可你的能力。其实我们到什么单位立足，第一重要的就是得到上司的认可，不然你能力再强也是白搭。另外，到了新单位也可以很快进入状态。

　　反方：史柯

　　跟随上司跳槽，那岂不意味着你是上司的人？在人际关系复杂的单位，谁是谁的人分得一清二楚，明智的人应该尽量避免陷入这种派别划分。如果你跟着上司跳到新单位，等于昭告天下你与他关系不浅。你的上司在公司得势也还罢了，万一上司受排挤，肯定连带你也要遭殃。(大洋网 深圳都市报 周洁)