大学毕业生在各种招聘求职现场奔波的同时，千万不要忽略还有网络求职一途。记者在采访中发现，互联网已经成了毕业生的一种强有力的求职方式，大约三分之一的同学都可获得面试机会。

　　前不久，北京广播学院行政管理专业的本科毕业生楠楠在单位接受了首次岗前培训。她这份工作就是通过一家求职网站找到的。今年3月4日，她通过求职网站向一家科技公司投递了一份个人简历。这是她惟一的一次求职经历，结果第二天就接到面试通知。和她同一专业的80多名同学都尝试过利用网络求职，并且大约三分之一都获得了面试机会。

　　在著名的求职网站51job．com在库的300万份注册求职者的合格简历中，至少有40万份是大学毕业生的。网站一位副经理认为，和其它招聘相比，通过互联网求职的最大优势是信息量大、有针对性、能明显提高供需双方的效率。在互联网上招聘，用人单位只要通过筛选软件设定学历、外语等选项后，立刻就可以从数千份电子简历中提出合格人选；或者设定符合某岗位的“关键条件搜索”，就可以通过软件挑选符合该条件的应聘者。这可以节省考官60％的时间。一家公司的人力资源部负责人就曾表示，出于节省开支、提高效率等原因，他们公司今年打算只通过互联网招聘所有空缺岗位人员，而去现场招聘只是为公司形象考虑。