搜狐首页 - 新闻 - 体育 - 娱乐 - 财经 - IT - 汽车 - 房产 - 女人 - 短信 - 彩信 - 校友录 - 邮件 - 搜索 - BBS - 搜狗 

你现在的位置:女人频道职场栏目

  管理是一个双向的过程,我们每个人都知道上司在管理我们。却不是所有人都知道上司也是可以进行有效管理的。
  上司不仅可以成为你的最佳盟友、良师,助你在事业上更上一层楼。相反,如果你不擅长管理上司,他会否定你的能力,在你的职业生涯上设置障碍,每次提案打回票、意见不被重视,你从来没有想过原因吗?
   你无法选择你的上司,这是一件听起来让人很沮丧的事。要避免这种糟糕的情况发生,让你和上司都得到双赢,你就需要从现在起,学会如何管理上司。
  杜拉克说,“管理上司是下属经理人的责任和成为卓有成效的经理人的关键(也许是最重要的因素)。”有效的沟通、适时的建议、委婉的劝阻,都能给你意想不到的惊喜,试试看,你也能做到!  
   
完美上司和下属的标准
下属眼中的理想上司:

  1、为下属争取高薪

  2、亲切随和没有架子

  3、时间观念宽松

  4、肯承担责任、让下属信赖

  5、亲近下属、积极和下属沟通

  6、分权分工 信任下属
             详细>>>

上司眼中的理想下属:

  1、准时上班、超时下班

  2、身体健康、脑袋聪明

  3、工作积极又不具野心

  4、对上司既忠诚又畏惧

  5、具有良好的沟通技巧

  6、能够承担风险、责任
              详细>>>

  
挫败中我的落幕

  “我现在是内外交困!” 就职于某公司的沈先生一脸无奈地对记者谈着他的遭遇。作为一名部门主管,他最近总是和新上司“不大对劲”。上个月,沈先生准备在部门内部进行一次人员调整,并实行一项全员绩效考核计划。但这项计划遭到了上司的坚决否定,理由是沈先生所领导的部门,目前效益很好,如果贸然变动,风险太大。由此,沈萌生去意,却又发现在职场也是“寒意正浓”,换工作也不是一件容易的事情。根据无忧网的调查,今年10月平均有效职位数与红火的9月相比,下跌了4006个……  详细>>>

你认为上司可以“管理”吗?
根本不可能
资深员工才能做到吧
是的,我能做到
你的上司是什么类型的?
冷静谨慎型上司
懦弱妥协型上司
豪爽外向型上司
吹毛求疵型上司
你的上司的学历有多高?
博士或更高
研究生/或海归学士
本科/大专生
中专/高中或以下
 专家们提示:

  一个成功的人力资源管理者,不仅要管理好自己的部下,而且要管理好自己的上司。
  在实际工作中,每个员工都传统地倾向于服从上司,自觉或不自觉地认为上司总比自己更高明;事实往往并非如此,上司的智慧、品格、能力、成熟度不一定强过下属,他们往往存在需要下属弥补的缺陷;有些上司之所以成为上司只是因为他们具有下属所没有的特别优势,比如是老板的亲朋好友,或发达国家外派人员,也有的干脆就是运气好。
  成功的管理者在接受上司管理的同时,也要变被动为主动,积极管理好自己的上司。管理好上司不等于控制、摆布上司,如果你觉得你的上司是个笨蛋、没能力、没水平,你糊弄他、控制他、指责他,那你首先就是个笨蛋,因为任何人都不会容忍部下对自己不尊敬;管理好上司更不等于讨好、谄媚上司,即便你能用一些不高尚的手段赢得上司青睐甚至言听计从,在上司眼里充其量不过是一个下属而已。专家指出,“管理好上司”的本质含义和根本途径就是在上司和自己之间建立起一种相互信任、相互尊重和相互依赖的积极而健康的工作关系。
  作为人力资源经理要想管理好上司,首先要了解上司,要了解他在企业里的工作目标、个人目标是什么?他有哪些压力?他的长处和短处在哪里?要打开局面,他有哪些优势和劣势?他一贯的工作方式是什么?为人处事的风格怎样?其次,要了解自己的特长与不足,充分运用自己的优势去帮助上司做好工作开创局面,在与上司意见有分歧时千万不要争执,更不要动怒,要以积极的态度,依靠有说服力的事实、数据诚恳地进行解释,同时给他提供合适的信息,让上司感觉到你不断地在给予他帮助和支持,这样你和上司之间的关系才能进入良性循环。
  总之,要始终把上司当成公司的一分子,你和上司之间的关系是明确的工作关系,这种关系健康发展的基础是相互依赖、诚挚而有效的沟通

  无所谓姿态玩转女上司>>> 巧妙读懂上司的体态语言>>>

老板经典应对手册

  身为下属,既便你技术出众或能力过人也不能养成看不起上司的习惯,时刻保持对上司的尊重,一个有能力而不具攻击性的下属容易让上司信赖,也更容易让上司接受你的想法和建议。在工作接触中要多观察上司的言行,了解他的性格、好恶,面对种种上司,采取不同的策略,将对你大有裨益。
   

喜新厌旧的老板

  每个公司都会有几位“开国元老”,时间长了你会发现,这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。

    详细>>>
感情复杂的老板

  这类老板喜欢雇年轻漂亮的女员工,也喜欢用“感情”处理人际关系。可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断,将时间耗费在感情纠纷上的老板,是根本无法冷静地经营企业的
    详细>>>
事必躬亲的老板

  如果你的老板常说,“无论大小事,我不经手就一定会出差错”,并引以为自豪的话,你就应该想到:老板不问大小事都要亲自参与,他怎么能放心让下属独立工作呢?        详细>>>
朝令夕改的老板

  这样的老板可能会不断地给你新指示,你花费许多时间策划的方案,老板可能在实行3天后取消,或者花费数月酝酿的一个计划,可能因为他一句话而作废。

    详细>>>

  了解和帮助上司

  在管理上司时,你应当知道他的个人取向。
  在充分了解上司的同时,也要让他真正地了解你。某公司部门经理Susan说。只有这样,他才能掌握哪些目标和任务是你力所能及的,哪些是你的强项,哪些又是你所不擅长的,他只有充分地了解你,才能放心地授权给你,在某些关键时刻,他才能有把握地说:“我知道你能做好这项工作”
  在上司的目标和组织的目标一致的情况下,管理上司就意味着100%地帮助上司取得成功。因为上司的成功就意味着组织的成功,上司的失败也就意味着组织的失败。  详细>>>
  
结束语


  最后再给大家一点小提示,管理上司需要哪些技巧:
  首先,应该三思而后行,你永远不可能让你的上司一夜之间彻底改变,因此不如针对一个比较可能成功的细节,慎选时机和武器,让你避免严重冲突,同时增加成功的机会;
  其次,找出他想法中的可取之处,即使是在最糟糕的关系下,两个人都可以会有共同点,先亮出这样的共同点,再逐渐延伸到更大的领域;
  第三,别在气头上说重话,管理上司,必须靠智慧和技巧,所以,当你被他惹火,应想办法沉住气,冷静下来,再计划下一步;
  第四,要知道适可而止,当你向上级争取权力和支持的同时,别忘了这只是一份工作,或许你的上司真的是个“野兽”,下班后他也会回到自己的窝。而你也应该如此。  


 出品:女人频道

 本版编辑:飘零雨

出版时间:20050630

 信箱:OFFICE LADY

本期话题:
  您认为管理您的上司可能吗?  我说我的意见>>>
搜狐女人贴士
头发枯黄的饮食防治

(1)营养不良性黄发
  主要是高度营养不良引起的,应注意调配饮食,改善机体的营养状态。鸡蛋、瘦肉、大豆、花生、核桃、黑芝麻中除含有大量的动物蛋白和植物蛋白外,还含有构成头发主要成分的胱氨酸及半胱氨酸,是养发护的最佳食品
(2)酸性体质黄发
   与血液中酸性毒素增多,也与过度劳累及过食甜食、脂肪有关。应多食海带、鱼、鲜奶、豆类、蘑菇等。此外,多食用新鲜蔬菜、水果,如芹菜、油菜、菠菜、小白菜、柑橘等有利于中和体内酸性毒素,改善发黄状态。
(3)缺铜性黄发
  在头发生成黑色素过程中缺乏一种重要的含有铜的“酪氨酸酶”。体内铜缺乏会影响这种酶的活性,使头发变黄。含铜元素丰富的食物有动物肝脏、西红柿、土豆、芹菜、水果等。
(4)辐射性黄发
  长期受射线辐射,如从事电脑、雷达以及X光等工作而出现头发发黄,应注意补充富含维生素A的食物,如猪肝、蛋黄、奶类、胡萝卜等;多吃能抗辐射的食品,如紫菜、高蛋白食品以及多饮绿茶。
(5)功能性黄发
   主要原因是精神创伤、劳累、季节性内分泌失调、药物和化学物品刺激等导致机体内黑色素原和黑色素细胞生成障碍。要多食海鱼、黑芝麻、苜蓿菜等。
(6)病原性黄发
   因患有某些疾病,如缺铁性贫血和大病初愈时,都能使头发由黑变黄。此种情况应多吃黑豆、核桃仁、小茴香等。
专 题 推 荐
职业女性依赖症
  历来,职业女性的着装是众多在职女性朋友讨论的大话题,本期专题将为你量身定夺一身完美的职业装,让我们看…… [全文][评论]
职场女性着装大看台
  历来,职业女性的着装是众多在职女性朋友讨论的大话题,本期专题将为你量身定夺一身完美的职业装,让我们看…… [全文][评论]
25岁职业女性的粉色生活
  有心理学家分析,这个时代大多数的年轻知识女性都把事业放在第一位。她们说钱最重要…… [全文][评论]
更多精彩专题
职场新鲜人的锦囊妙计
三十女人“生”或“升”
跳槽:跳,还是不跳
悠客:自主控制生命的节奏
美丽的定价法则
穷白领 富白领
职场新人“变形记”
对付老板全攻略
职场润滑剂
职场丽人爱在春天
职场降压剂
白领新生代 你是哪一族?


Copyright © 2005 Sohu.com Inc. All rights reserved. 搜狐公司 版权所有