深圳市2002年的的一份调查显示，深圳各群体女性的参政意识较强，６５．９％的女性不认同“男主外女主内”的观点，７７．１％的女性对“女性干得好不如嫁得好”的观点持反对意见。

　　女性参政最核心的指标体现在女性在各类政治、经济组织中管理岗位的比例和各级人大、政协代表中女性的比例。调查显示，到２０００年底，深圳有女干部４．１７万人，占全市干部总数的３８．３％。其中在事业单位的女性占５２．１％，主要分布在文教卫生等行业。调查还显示，７８．８％的机关和事业单位女性在竞争上岗中会竞争到现在的职位，６０％的机关及事业单位女性会竞争到更高的职位。

　　在社会文化观念上，对于传统的“男主外，女主内”观念，女性中有６５．９％的人不认同，比男性高２４．３％。对于将女性的幸福建立在丈夫成功基础上的“女性干得好不如嫁得好”的观点，女性中有７７．１％的人不认同。

　　调查还显示，在深圳初步形成的本地人、户籍移民、外来劳务工三大女性群体中，女性对男性经济上的依赖程度已大大降低，女性的自主意识比较强，大多数女性为了独立的人格而工作。据调查，特区建设２１年间，广大女性为深圳的发展贡献着她们的聪明才智。深圳城镇从业人员中５６．１５是女性，按照行业划分，在金融、保险业，女性占４７．９９％；在卫生、体育和社会福利业，女性占６１．１３％；在教育、文化艺术、广播电影电视业，女性占５３．９９％。

　　在深圳这个经济比较发达的社会，当生存的压力比较小时，女性对工作或回家的选择更能反映女性的自我发展和愿望。调查显示，为了维持生活或赚取更多的钱而工作的不到１／３。在丈夫能赚足够的钱、生活没有经济压力的前提下，深圳机关中的８０．１％、本地人中的８３．５％和企业群体中６８．２％的女性表示“仍然会工作”。在工作目的的选择上，机关事业单位的女性首选“发挥才能，贡献社会”，企业女性群体选择“经济独立”的比例最高。本地女性群体在关注生存和经济独立的同时，在三个群体中选择“充实自己生活”的比例高于其它群体。

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