席淑

　　近一段时间，随着各级领导班子的调整，又一批女性被提拔重用走入政界，这不仅让女性自身感到欣慰，也使全社会都为之注目。

　　但是，我们发现：一些地方也随之出现了某种不正常的现象，仅以某地为例：被提拔的１４名女干部中，就有１２名为非党人士。再仔细查看，她们都集具如下特点，即：女性、少数民族、年轻、高学历、非党等，难怪群众有议论，称她们为“五职少女”。本来让更多的女性走上领导岗位，对整个妇女解放，对整个女性来说，都是一件好事，但为什幺会出现这样的现象？看来还是我们有的地方的领导和组织部门，在培养选拔女干部工作中，仅仅把目光放在其能否兼顾多重身份上，放在能否完成班子的“比例”要求上，而忽略了女性参政的真正意义和重要作用。

　　毫无疑问，培养选拔少数民族干部、妇女干部，让非党人士和民主党派人士参与政府管理工作，一直是我们党的干部路线和政策。在此，应该呼吁：希望各级组织部门在培养选拔女干部工作中，纠正和避免把女性做陪衬的做法，以真正让那些德才兼备的女干部脱颖而出走上领导岗位，这才是公平公正的用人机制。

　　《中国妇女报》