鼓励妇女参政议政，是个世界性的话题。它的提出，无非是倡导男女平等，本无可厚非。但现今我们的有些做法却值得商榷。

　　据新华网8月10日报道：北京市第十一次妇女代表大会在妇女参政方面提出了明确的目标，今后五年，各级党代会、人代会、政协会中的女性比例分别要达到28％以上；提高领导班子中女干部的比例，局级女干部从现在16.7％增加至20％以上；党政机关处级女干部从现在的24.4％增加到25％以上。同时，要改善女干部队伍结构，提高她们进入经济、科学、教育、文化、艺术、法律等领域中决策和管理层的比例。目前，本市女干部比例居全国之首。

　　北京妇女着实厉害，不仅目前女干部比例居全国之首，而且还英气勃发地提出了今后五年女干部“抢班夺权”的目标。热闹归热闹，冷静一想，对给女干部定升官目标不免生出些许忧虑。

　　会不会影响女干部的价值取向？我们党历来重视党员干部的党性修养，总是希望党员干部，特别是党员领导干部要看淡名利，立足本职岗位建功立业。可升官目标的提出，难免有鼓励女干部看重仕途，把做官大小作为衡量自身事业成功与否的唯一标准之嫌。

　　会不会使妇女对参政议政的理解片面化？在法治社会，努力提高自身能力，以极端负责的精神，忠实而卓有成效地履行宪法赋予每个公民的权利和义务，是包括妇女在内的每个公民参政议政最重要，也是最具体的内容。升官目标的提出，难免会使女性在参政议政问题上，更多地关注权力的作用，而忽视宪法的力量。

　　正欲搁笔，忽又生一虑：我们知道，选拔干部历来坚持“三化”标准和德才兼备的原则。可升官目标的提出，会不会对组织部门选拔干部的指导思想造成影响，使“女性化”悄悄成为“三化”的补充？

　　庸人自扰，以上种种，也许纯属多虑，诸位看后，一笑了之。(作者：姜恒)

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