要说这世上还能有什么可以与光速媲美的话,那一定是办公室里流言的传播速度了，准确地说，应该是有过之而无不及。办公室的流言飞来飞去，每个人都可能身陷其中，你能禁止别人的议论吗？你能到处跟别人解释吗？既然不能做到，那就任由别人去说吧。其实，没有什么流言能真正中伤你，关键还是看你自己怎样对待。

　　办公室流言的起源

　　最近收到朋友传来的一张图片，邮件的标题是《办公室流言的起源》，画面是一对男女在置物箱前整理东西的画面，男的伸懒腰，女的蹲下，脸刚好被门挡到。呵呵，这样的画面足以构成一个超级爆炸性的流言了。

　　看看这张图片就知道了，办公室一些八卦，其实是捕风捉影，看到一对男女一同坐车，就认定他们有奸情；听说两人一起去外地出差，就会有人暧昧地笑……很多的推论，都是在莫名其妙的状况下越传越烈，越传越真，反正有的是好事之人，届时连当事人想要辩解都来不及了。

　　很多时候，人们会相信自己的眼睛，但在这个网络时代，很多的事物眼见为凭的观念要做修正了，如果还是诉诸感官的直觉，将很容易被蒙骗而不自知。

　　公司若是充斥着莫名其妙的流言，常是因为沟通渠道不畅通，主管也不太关心员工对工作的看法。另一方面则是想被重视的人性因素。除了主管阶层外，一般员工要在团体中建立影响力，除了成为同一阶层同事的意见领袖，便是与人分享不为人知的小道消息。好奇心和无边的揣测造就了办公室流言，而正当沟通渠道的堵塞则加速了流言的传播。

　　办公室谁最在意流言

　　对大部分的上班族而言，办公室里对工作情绪伤害性最大的事，莫过于听到跟自己有关的八卦与谣言。有的人听了一笑了之，有的人却为此不安心急，甚至神经衰弱彻夜难眠。办公室里最容易被流言击倒的是什么人呢？

　　不自信的人：因为对自己缺乏信心，会过分在意别人的评价，甚至可能为了维护形象而做一些本来不愿做的事。比如，你在看书，别人要去逛街。如果你不去，别人会说“你怎么这么用功啊！”你为了不被指斥为“用功”，有可能就跟着去了。这样的人有趋同心态，担心“与众不同”是错误的，害怕“与众不同”会遭到贬低。这样的人遇到困难时，容易责备自己。遇到流言，他会归因自己是否太出格，并怀疑自己，而不会想是由于他人的原因。对于他来讲，最重要的是不要让自己陷入流言的漩涡。

　　渴望升职的人：这样的人会将个人发展分为长远目标和近期利益，为了实现长远目标，常常不惜牺牲自己的当前利益。

　　比如，为了维护形象，一个仕途宽广的人可能会尽量杜绝绯闻出现。这样的人是理智型性格，习惯对人生设计计算成本和收益，并由此作出选择。

　　这样的人往往能够保持谦谦君子的公众形象，但不自觉中，会将怒火转移。比如回到家里，卸下面具，指手划脚，指责太太的饭烧得真差，孩子的功课不尽如人意等等。

　　流言止于智者

　　对于成绩优秀的办公室职员来说，总难免会惹流言上身，这是因为优秀与平庸如影随形，相伴相生，在办公职位越来越稀缺的现代开放环境中，优秀者总难免受大部分平庸者的打击和排挤，而流言正是平庸者惯用招式之一，一试见效，屡试不爽。因此，如何从容应付办公室流言，成为除工作之外考验求职者良好素质的又一道重要门槛。

　　保持镇定　切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大闹，那样只会于事无补，反倒给上司留一个遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象来。流言决非空穴来风，静下心来寻找一下源头，寻求解决之道。谨记，流言面前保持微笑冷静对待，要比捶胸顿足泪洒滂沱效果要好得多。

　　寻求支持　单枪匹马笑对流言，虽说显示了为人坦荡一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，争取绝大多数的同盟，才是彻底战胜流言之道。需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在流言面前总会以下属意见作为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。

　　反省自身　苍蝇不叮无缝的蛋，流言的出笼是否真的与自己哪方面做得不妥有关？如真的是自己哪方面处事不公，为人不仁，乃至做了有悖良心等事，不妨当面或暗中改正，求得公众的谅解与支持，让流言降温或熄火。

　　攻其破绽　扎紧了自己篱笆后，接下来就可以主动出击，驱赶流言了。流言最怕真理和阳光，摆出事实和真相，敞开大门说话，就会给流言致命一击。如面对同事说你多年尚未婚配，原来是与女上司关系暧昧的流言，你择定吉日与多年相恋女友完婚，则流言不攻自破。

　　舍却不利　不可否认，所有流言总或多或少与“利”字挂钩，难以分开，如果你舍弃小“利”或置身“利”外，则可有效回避流言之火。如你主动放弃本年度评先进名额，“有野心，争强好胜”流言自然就成为无本之木、无源之水。当然，这里的舍弃是有效舍弃，是以退为进，否则就中了造谣者的圈套，自己也得不偿失。

　　转移矛盾　在分红、裁人、住房分配以及财务稽核等容易起纷争、闹矛盾、惹“鬼”上身等场合，如能主动退却，则转移了外界视线，将“流言”机会留给了别人，自己乐个坐山观虎斗。