误区一：重学历轻实践

　　很多人有这样一个想法：“只要我出自名牌大学，就不愁找不到好工作。”但在外企眼里，有一张名牌大学的毕业证书固然好，但他们更看重你的实践能力。即使学历一般，但如果你在求职时能表现出极强的实践操作能力，那就会获得欣赏。外企不会在给你大把钞票的同时，还会给你大把的时间慢慢学习和摸索。他们希望你是那种去了就能开始工作，工作了就能给他们带来赢利的人。公司也会给员工提供培训的机会，但这是在你对本工作已经是驾轻就熟的情况下，让你进一步的提高。

　　误区二：重“通才”轻“专才”

　　有一个“海归”在美国呆了11年后回国发展。刚回来时，他可谓是踌躇满志，自称非著名外企不去。可几个月的求职，碰得他“头破血流”。很多原先对他颇感兴趣的外企看到他的简历后都没有再给他回音。原因就在于他的简历上写着他在美国11年做过“政府秘书、消防员、银行职员、教师”等各种职业，可以说做过很多行业。各方面都是略知一二，除了一口熟练的英语，没有特别精通的。外企比较在乎你在本专业上的工作经验，这是多少钱都买不来的。外企之所以要在国内的分公司推行本土化进程，最重要的原因就是本土的专门性人才对各方面都比较精通，可以大大减少他们的开支。

　　误区三：重利益轻感情

　　在很多人眼里，去外企就是为了赚钱，钱赚少了就跳槽。“资本家的工厂里，怎么会有人情可言。”这是一个应届毕业生去外企应聘前对记者所说的话。可实际情况呢？不少大型外企的老板非常在乎下属员工对本公司的感情。在他们看来，一个只重利益而对企业没有感情的人是不可靠的。他们希望你对企业有感情、忠诚。