廖仲毛

　　如今的人才市场，一种新型的求职方式正在盛行，那就是“合伙式”求职。如一些汽车司机在求职广告中明确注明自带汽车；有的自带设备向新办企业求职、自带客户应聘广告公司；有的宣称可将专利授权给企业或将自办的网站并入用人单位等。这种合伙式求职很受用人单位的青睐，签约率也很高。

　　在上海一所高校就读的大学生李小雄，自费创办了一个二手设备交易网站，由于经营得法，有了一定的知名度，每天都有数千用户登录。

　　今年毕业前，他在自己的网站和其他门户网站申请的个人主页上同时贴出了求职简历，介绍了自己的网站，提出“可自带网站加盟相关企业”。很快就有三家专业的中介公司找上门来。经过考察，李小雄最后进入了其中的一家，专门负责该公司的网络维护。

　　对求职者来说，合伙式求职提高了人才的价码。如果说，人的才能在未经使用、验证之前，还是个未知数的话，那么自带设备、客户、专利，展示的则是“资本”的实力。这种主动参与型的求职更容易受到那些规模不是很大，或正处于创业初期急需投资的企业的青睐。而对于能带客户的求职者，任何企业都会敞开大门。

　　企业用人的最终目的是通过为客户提供产品或服务获取利润，没有客户，一切都是白搭。自带客户，不仅为企业创造了市场空间，更显示了求职者的业务实力。如果你能带专利入伙，展示的更是知本与资本的双重筹码。从某种意义上说，适合的专利技术本身就是一种资产。

　　合伙式求职在国外很早就盛行，在ＩＢＭ和微软，都有很多这样的例子。在我国，随着经济的发展，有设备、技术、客户优势，但创业条件尚不具备的求职者越来越多。对他们来说，带上这些优势，去寻找一个理想的职位或谋求合伙式创业，是明智的选择。