支招：30女人 如何过职场那道坎

　　当前职场竞争激烈程度使人诚惶诚恐。几乎所有的职业都具有替代性，只是程度有所不同而已。职业发展怕就怕“长江后浪推前浪”的局势。即便你是技术老将，也要为保持自己的价值而不断思考提高。在一些公司就职时间较长者，看到新人的生龙活虎之时，禁不住会分析到自己的潜在处境。“嫉贤”一词用在此，是一种竞争恐慌心理的反应。

　　“铁饭碗”的理念在今天职场竞争异常激烈的势态中早就已经被颠覆。

　　林女士今年已经41岁，在某研究所做翻译工作。大学毕业后，就因为她擅长英语编译，被分配到这里，从那时起工作至今，已有近20年了。当初，她的英语读写能力在所里的年轻人中算是佼佼者。但凡有重要资料的翻译工作，她都是不二人选。当时的她很清楚自己在公司里的价值和作用，或许就因为领导特别的器重，所以，期间有多次跳槽机会，她都放弃了。相当长的时间内，林女士是研究所里的专业骨干和精英，后来，虽然也不断有新人进来，但都未撼动她的地位。这样的状态，使她有点自鸣得意。

　　但就在4年前，也就是她37岁那年，所里又进来几个大学生，其中有两个还是外语学院的专业人才。自他们进来后，林女士明显感到自己的地位发生了微妙的变化。首先，所里一些外事工作，她不再是唯一人选，有好几次都被这两个新手取而代之。其次，每年国际同行业的资料和信息汇编，也从一贯由她操作编译变成由他们三个人共同完成，而且，重要部分的编译还是以他们俩为主。多年来的特殊地位，让林女士对自己信心十足，如今的局面，就让她很难接受。得罪上司后的对策

　　林女士感叹说，面对这样的状态，自己根本就没有工作的积极性，差错不断发生。后来，领导的态度终于让她明白，这样的现状已无法扭转，接受是她唯一的选择。尽管之后她也曾拼命补习充电，希望找回曾有的优势和感觉，但年龄不饶人，精力有限。今天，41岁的她，对工作已不再有什么期盼，努力完成是她现在对自己的要求。长江后浪推前浪，社会不断发展，新人辈出，这些都是不可逆转的现实，还是坦然接受吧。