崔笑愚怀孕期间被用人单位强行变更岗位、从事有毒有害工作的女职工可享受哪些保障？今年10月1日起正式实施的新妇女权益保障法将提供更多保护。昨（22日）天上午，广东省妇联、省司法厅、广州市妇联、市司法局联合开展的“保障妇女权益促进社会和谐--贯彻实施《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》(以下简称《办法》)宣传咨询活动”在广州举行，共邀请了省、市21个部门的60多名法律专家、教育专家、医疗专家和心理专家为群众现场解答问题。
亮点1：孕妇换岗须本人同意 小王是某医院的合同制护士，怀孕生子后回来上班，被告知调岗，让她去食堂上班。“我周围不少人有这样的遭遇，很多人吓得不敢生孩子。”
《办法》明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、产期等情形，降低女职工的工资和福利待遇，单方解除与女职工合同的，变更女职工工作岗位应当征得其本人同意。
省妇联法律服务中心专家指出，根据《办法》，如果当事人不愿换岗引发争议，不上班或上不了班，责任将落在单位，“用人单位仍要照发当事人工资。”
亮点2 有色语言就算性骚扰 市民小刘曾在公交车上遭遇性骚扰，“当时有男乘客使用带有性内容的语言骂我，但投诉无门，而且对方认为这不算性骚扰。”
《办法》对上位法禁止性骚扰的内容加以细化，明确规定凡违反妇女意志、故意以带有性内容或与性相关的行为、语言、文字、图片、图像、电子信息等形式对妇女采取的行动，都属于性骚扰。且专门对用人单位和公共场所管理间接的职责予以规范，要求建立适当的环境、制定必要的调查投诉制度等措施进行防范。
亮点3 精神折磨也算家庭暴力 在昨天的现场咨询中，李姨对再婚老公对其实施家庭暴力感到无奈，“他不愿好好过日子，吵了架就动手打我，但又不愿意离婚。”
专家指出，《办法》明文规定禁止以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其它伤害身体和精神的手段，对妇女实施家庭暴力。
| ·辩论话题：有色语言算不算性骚扰？ |
|
正方：算。
只要违反妇女意志、故意以带有性内容或与性相关的行为、语言、文字、图片、图像、电子信息等形式对妇女采取的行动，都属于性骚扰。用下流语言挑逗异性，就是性骚扰。
|
|
反方：不算。
性骚扰表现形式尚无统一界定。有色语言并不一定就是带有性的语言，不能算是性骚扰。说一两句有色的话，并不能归到性骚扰里面。
| |
|
|
更多新观点、新生活、新话题请看女人天下！进入女子公社论坛看看大家正在关心什么话题！
(责任编辑：郑平)
宋丹丹：复婚根本没意义
