在京城如林般的医疗机构中，后起之秀的北京天伦不孕不育医院如今已是如日中天，名彻京华，引得全国各地患者纷纷舍近求远慕名而来。那么天伦医院的魅力何在？天伦医院突飞猛进的动力又何在?

　　引来名医建名院

　　北京天伦不孕不育医院，座落在东二环――首都最繁华地段的建国门与朝阳门之间。

　　医院所取的“天伦”之名，源于中国传统文化的内核：家庭――亲情――天伦之乐。一进入医院，映入眼帘的，无论是医院的标志还是医院各层楼道的布置，无不折射出这一文化内涵。其中，“弘敷仁爱，泽被群生”的文字，更体现了北京天伦不孕不育医院的主体理念，即：弘扬仁爱精神，润泽芸芸众生―― 如此氛围，让医院透出一股浓烈的文化品位。

　　古人云：“上医者知病治无病，中医者知病治有病，下医者治病不知病，巫医者不知病不治病。”北京天伦不孕不育医院建院伊始即深悟此理，将培养、吸引“上医者”作为立院之根本，兴院之大功。并为此付出了孜孜不倦的努力。

　　医院创建者利用北京作为我国政治、经济和文化中心，人才众多的突出优势，通过各种措施，各种途径，吸引了一大批在北京乃至全国具有知名度的医疗专家教授加入到医院的学术顾问团中。他们中，有现任中国性学会常务理事，性医学专业委员会主任，中华医学会男科学分会常务理事，北京性健康教育研究会副会长，美国性学委员会、性治疗学家协会会员，北京402医院性医学科主任的主任医师马晓年教授；有现任中华医学会男科学会常务委员兼秘书长，中国性学会理事，中国中西医结合专业委员会委员，北京医学会男科专业委员会主任委员，北京中西医结合男科专委会委员的主任医师贺占举教授；有现任北京中医药大学东方医院性病科主任，中国性学会常务理事，性中医专业委员会秘书长，中国中西医结合学会皮肤性病委员，英国伦敦中医学院及注册中医师会理事的主任医师李元文教授等，可谓是大名鼎鼎，誉满同行。

　　 医院还建立了一个含金量极高的“科技人才库”，培养和引进了一大批在国内、国际医学领域具有一定知名度和造诣的学科专家和在临床一线起骨干作用的中青年学科带头人。他们中，有享受国务院政府专家津贴、原三甲医院北京航天中心医院院长，从事妇科临床工作50余年的主任医师罗世芳主任；有毕业于中国首都医科大学、联任多届崇文区政协委员、从事妇科临床工作40余年的主任医师李秀芬主任；有毕业于哈尔滨医学院，临床医学学士学位的李冬霞主任；有中国男性生殖网理事、妇产科研究生、中华医学会会员、副主任医师刘强硕士；有天伦不孕不育研究所研究员，中华医学会不孕不育专业攻关组成员施长春主任等专业人士。

　　北京的人才优势十分突出，人才的流动更是十分频繁，但是，如果没有好的用人机制，就会带来人才外流等严重问题。为此，医院在吸纳、组建了这支精锐的技术队伍后，如何留住、用好人才就成为十分关键的问题。那么，北京天伦不孕不育医院又是怎么做的呢　　

　　 用事业留住人才

　　 积极的人才策略，使得北京天伦不孕不育医院拥有了一个高素质的人才团队。那么，如何让这些人才留得住并能充分发挥各自的技术才能？医院决策层的做法是，通过建立有利于人才脱颖而出的人才培养使用机制，把用人才、顺人心、聚人气作为人才工作的出发点和落脚点，在人才使用上采取 “三宽”政策，即宽大的舞台、宽广的胸怀、宽松的环境，从而形成了感情留人、事业留人、待遇留人的用人局面。这其中，用事业留住人才是天伦极为成功的决策。具体做法是，医院通过开展多项主题活动，鼓励人才干事业，出成果。到目前为止，已相继开展了以学科建设、服务效益、管理创新、质量认证为主题的系列活动：

　　 ——人才管理创新主题。医院建立了“科技人才库”，有30多名专家教授成为“天伦科技人才库”成员，并颁发聘书，实行了津贴制。医院还着手实施人才工程，即引进和培养10名在全国医学领域具有较深造诣和较高知名度的学术权威作为学科指导人；培养和选拔15名具有骨干核心作用的中青年学科带头人；筛选30名30岁左右基础扎实、富有创新精神的医疗后备人才；实行首席专家制，一个科室可以同时有一名首席科主任和一名首席专家，体现了管理和专业学科的同步发展。

　　——学科建设主题。医院通过开展不孕不育学科建设，确立了医院不孕不育专科发展优势，通过强化核心技术，培植不孕不育专科特色，使医院不孕不育专科成为孕育生命的摇篮，在京城创造了一个个治疗不孕不育的神话故事。与此同时，一批优秀的不孕不育专科人才也脱颖而出，成就了骄人的业绩。

　　 ——服务效益主题。医院以创建“医疗优质高效百姓放心医院”为载体，在全院深入开展“服务无止境，满意在天伦”活动。医院根据岗位特色编印了《医疗服务规范》、《护理服务规范》、《门诊服务规范》等一整套行之有效的办法，被患者称为天伦的“道德经”。医院规定医生诊疗病人时要做到“四心”（热心、耐心、爱心、细心）“三不怕”（不怕脏、不怕累、不怕麻烦），另外还建立了医患联系制度，拉近了医患关系。这一年，医院不仅在全市行风评议中折桂，而且被正式列为世界医药卫生理事会（中国）不孕不育临床协作基地。医院崇高的社会声誉，也为众多人才创造了良好的工作环境，增强了医院的凝聚力。

　　 ——质量认证主题。为了适应医疗市场与国际接轨的新形势，建立新的质量体系和服务模式，医院开展了ISO9001国际质量体系认证活动，在认证过程中，北京天伦不孕不育医院明确提出：要以ISO9001为标准，高质量、超常规地开展新业务、新技术，突出特色专科技术。同时，动员全院广大员工积极行动起来，并充分发挥专家、技术骨干的中坚作用，经过了八个多月来的不懈努力，今年五月，医院终于获得了极为难得的ISO9001国际质量体系认证证书。通过认证，完善了医院的制度体系，畅通了信息渠道，促进了学科建设工作，医院面貌由此焕然一新。这项难度极大的国际质量标准认证的成功通过，一方面正是得力于一批技术人才的有力支撑，另一方面，也让医院的技术骨干得到了一次锻炼和提高的良好机会。

　　 北京天伦不孕不育医院为人才创造了一个良好的发展环境，让他们能在这里不断实现和提升自身价值。因为有了这片沃土，所以，更多的人才纷纷被吸引来到这里扎根、成长。仅2005年至今，就又有10多名专家级人才加盟医院的人才团队。

　　 人才优势结硕果

　　 为了充分发挥医院人才众多的优势并使其转换为医院的科技实力，北京天伦不孕不育医院在科研项目与成果转化过程中，力求以最快的速度将科技成果运用到临床。为此，医院尽力为临床、医技科室提供条件，主动为科研承包人跑项目，为他们配置科研设备，解决其科研资金等问题。

　　 近年来，北京天伦不孕不育医院大力加强科研和临床设施基础建设，先后引进了一大批具有世界先进水平的男女不孕不育治疗设备：有CRS超导短波治疗系统；精子微生物图像检测分析系统；美国雅培公司生产的跨世纪 第三代全自动免疫发光仪；日本OLYMPUS多功能显微图像分析系统；美国GE公司生产的全数字彩色多普勒超声仪；VLH-S妇科不孕症诊疗工作站；KARL STORZ AIDA 宫腔镜；数码电子阴道镜系统；前列腺电解治疗仪阴茎勃起监测分析系统等，使专家们的临床医疗和科研工作如虎添翼。

　　 目前，北京天伦不孕不育医院新业务、新技术蓬勃开展，在治疗不孕不育疾病方面，天伦不孕不育研究所的专家们研创出独特的 “MAIT立体疗法” 、“病因排查针对疗法” 、“ 输精管附睾显微外科吻合术 ”、“输卵管镜、宫腔镜、腹腔镜联合介入复通术”等 ，将中西医药物治疗、高科技物理治疗、微创无痛手术治疗、心理指导支持治疗融为一体， 成功地探索出一套治疗不孕不育症的特色疗法。在治疗女性不孕方面，人工卵巢技术使许多无排卵性不孕患者喜得贵子。特别值得一提的是，天伦不孕不育研究所最近研究成功的细胞毒免疫技术，使习惯性流产的治疗有了突破性的进展。专家们通过研究发现，80%-90%的习惯性流产妇女是因体内测不到一种保护胎儿的抗体—封闭抗体而导致流产，采用细胞毒免疫技术，就可以让孕妇产生抗体直至受孕生子，并有效避免了传统淋巴免疫治疗母体对输入的红细胞或血小板等抗原致敏感的危险，减少了并发症，受孕率成功达95%以上。

　　在治疗男性不育方面，北京天伦不孕不育医院的男性不育专家们成功引进了“无创性经皮穿刺行输精管造影技术”、“无创性睾丸取精术”等一批处于世界领先水平的技术，其中天伦不孕不育医院专家采用国际先进的显微外科精微点定位输精管吻合术及输精管附睾吻合术，使输精管复通率达到91.7％，致孕率达到60％，使众多的男性不育患者获得了生育能力 

　　 用好人才天伦兴

　　 为了用好人才，医院在对人才的使用中，注意用人之长，容人之短，提出了“建立情同手足的员工关系”。在北京天伦不孕不育医院，人际关系和谐相处，形成了人才推动了天伦发展，天伦成就了大批人才这一良性循环的人才环境。

　　北京天伦不孕不育医院的护士是在全院医务人员中占了相当大比例的一个群体。按传统观念，护士地位没有医生高，造成了有的护士心理不平衡甚至不安心工作。那么如何如何改变这种不利于人才成长的状况呢？

　　医院认为，护士也是医院科技队伍中的一只重要力量，只有让护士由一般“护理人”向“科技人”转型，整体提高护理人员素质，才能改变传统观念带来的不利影响。为此，医院大力发展护理科技、鼓励开展护理科研创新，并为护士搭建学习舞台，鼓励深造。男性不育诊疗专科年轻的护士小沈，原本是中专毕业，在医院的支持下，通过自修途径，先后拿到了专科、本科文凭。据了解，目前在医院的支持下，已有12名护士获得了大专以上的文凭。如今，她们已经成为医院的技术骨干，为提高医院的整体医护水平发挥了重要的作用。

　　北京天伦不孕不育医院还分批组织人才出国学习，以开阔视野，增长见识。截至目前为止，北京天伦不孕不育医院已经先后组织了两批专家出国参观学习。出国回来的专家们说：“通过考察，了解到了国外本专业发展的最新情况，吸纳了国际新的专业技术，有利于医院不孕不育专科的更快发展。”

　　北京天伦不孕不育医院院长说：“我们医院就是要培养有学识、懂管理、精业务、长见识的专业科技人才！”

　　 思路决定出路！如今，高瞻远瞩的医院管理层又确立了将北京天伦不孕不育医院建成国内一流医院的发展目标，为医院的发展勾勒出一幅雄心勃勃的发展蓝图。相信注重以人为本，着力人才培养，依靠人才兴院的北京天伦不孕不育医院，必定能够圆满实现这一宏伟计划。

(责任编辑：付冬梅)