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都市白领女性年末跳槽调查

时间：2006年10月11日17:20

我来说两句

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【来源：《嘉人 Marie claire》】

　　一年将尽，你是否又动了跳槽的心思？

　　是天性的“不安分”，还是另有原因？

　　成长感、成就感还是归属感，在职场江湖中漂游，你最渴望得到的是什么？

　　“当我们为内心深处的兴趣而工作时，那将会更有成效。我们把工作当做一个实现自我的历程。我们想留下来并且做更多的事情。”

1、你的年龄：
25岁以下
26～29岁
30岁以上
2、你的学历：
本科以下
本科
硕士
博士
3、你的职位目前属于：
高层
中层
普通员工
4、目前的年收入状况：
4万以下
4～6万
6～8万
8～10万
10万以上
5、现在的工作是否让你感觉快乐：
否
是
6、你目前的跳槽意向是：
正在考虑和设想
积极行动中
刚完成跳槽不久
现在工作太难找，所以不考虑跳槽的事
对目前状态很满意，不想跳槽
7、促使你考虑跳槽的最主要原因是：
薪水太低
对公司福利不满
没有足够的学习和培训机会
领导像魔头，惹不起我还躲得起
工作太无聊，能把人闷死
没有晋升空间
看不到个人发展的前景
压力太大，不是累死就是忙死
8、你心目中的理想雇主，必须具备的条件是（可多选）：
知名大公司
欣赏我，能让我大显身手
薪资丰厚
推崇“快乐工作”，并有相应制度
福利很好
工作成果让人很有成就感
压力不会过大，能保有自我的空间
男女员工的充分平等
承诺给予员工职业发展机会和平台
9、你心目中的理想工作标准中排第一位的是：
薪水
个人兴趣
能轻松应对
有挑战性
职位高
稳定
10、以下问题中，你认为在目前的公司存在的有（可多选）：
生育压力，虽然有名义上的产假，但存在因休产假而无缘晋升、甚至失去原有地位和待遇的风险
男女薪资待遇不平等
男员工通常能得到更多的培训机会
女员工特殊生理期的福利被忽略
女员工的工作能力和业绩得不到充分承认
有“职场天花板”的存在
中层管理层以上女性很少
11、以下福利待遇中，最能吸引你的是（可选三项）：
真正宽松的带薪产假
在特殊生理期享有特殊福利
每年提供旅行、休整的机会
针对亲属特别是员工子女的福利
更多培训、进修机会
12、你认为公司对员工尊重的体现有（可多选）：
对员工的成长和业绩及时给予肯定
不把员工当机器
不干涉员工的隐私
公平
给予充分的发言权
给予充分的知情权
言语清洁
13、在你做好跳槽打算之时，老板约你谈话，你觉得最有可能成功挽留你的说法是：
他们给你多少，我们照付
你的表现，我一直觉得出色和难得，平常可能批评多肯定少，其实我心里有数，也准备适当的时候给你提升
不如我给你放个长假，先休整一段？
大家都是跟着公司一路打拼一路成长起来的，新的地方不一定能有这么融洽的同事感情
刚好有一个进修的名额，我准备派你去