案例2  适时说：“Sorry,I can’t!”

　　业务部两个team经理Vivi和Coco的业务能力旗鼓相当，手中掌握着公司每年80％的广告客户，彼此一直暗暗较着劲，寻找机会将对方的team收编旗下。

　　就在下半年开始冲刺业绩的当口，公司HR部门需要一位需要熟悉业务部门情况的主任，想从Vivi和Coco中间提拔一个。几次的谈话以后，Vivi主动放弃了这次升迁的机会。可就在Coco还没有从喜悦中醒过神来，麻烦就接踵而至，新部门的工作需要重新了解学习，下属需要重新磨合调配，加上上级的殷切厚望，Coco开始不堪重负……同时另一边，Vivi不仅顺利提前完成本年度的任务，还因为业绩出色，顺利升至业务部主任，理所当然的收编了Coco原来的team。

Coco苦水：本来想借机将Vivi甩在身后，为自己的事业开启新的空间，谁知道事实并不想我想的那样简单。新的工作内容和原来的相差深远，因为专业能力的逊色使得我在对新team的管理上也一直很被动，上司又一直盯着，我真的快要崩溃了。

Vivi秘笈：我知道这个机会很难得，竞争和压力都比在业务部门小很多，但这并不是我熟悉的领域，虽然可能有些许关联，但我还是觉得在现在的岗位和部门，我会有更好更快更多的发展，所以我选择放弃。

心理学家说：

　　“野心”助你成功没有错，但并非所有的升迁都是好的。我们要步步为营，在面对机会的时候，对自己作出正确的评估，看是不是和机会相匹配。升迁至一个不符你能力的工作岗位，在满足“野心”的背后是更大的陷阱，可能之前在上司和同事面前辛苦经营的高手形象短时间就土崩瓦解，一切从头再来，实在得不偿失，还不如韬光养晦，等待更好的时机。

警惕：“野心”过大，会造成严重的心理负担。当现实不能满足自我的要求时，就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪，对外影响人际关系和外部环境，对内则损害个人健康。研究表明，成功欲望强、“野心”大的人，易患心脏病、高血压、胃溃疡等疾病。“野心”没有止境，所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。

　　这世上没有一个人没有自己的目标、理想,不管是大是小,都可以称之为“野心”，别怕承认，“野心”并不应该是个可怕的字眼,也不应该是个让男人望而生畏的女性形容词,实际上它是积极的、健康的,让人充满活力的。每个人的人生都像一个金字塔，只有用“野心”激励自己不断往上攀登，才可能享受顶端的无限风光。　>>>《金枝欲孽》与职场人生

小测试：吃肉露你的野心指数

　　其实从一个人爱吃的肉类，就可以瞧见他或她的权力欲望，这是隐藏不了的倾向，快侦测出你四周同事，谁才是真正的野心份子。 

A　鸭     B　猪     C　羊     D　鸡       E　牛

A、鸭肉　野心指数65％

　　嗜吃鸭肉者，粉热衷突显自我能力，希望得到大家的认可和承认。 可惜弄巧成拙的可能性很高，因为你表现得太明显了。工作上的专心度，和努力度都有待加强。深怕野心外露，会引起别人的议论，是典型爱吃又怕人知的代表。

B、猪肉　野心指数70％

　　猪肉肉食者，高估自我能力，有点自恋的倾向，认为自己的才能足以领导大家。被众人崇拜仰视是他们追求的目标。他们也花上许多时间去争取，甚至会耍些小手段，却不知自我才能其实平平，很难服众。

C、羊肉　野心指数50％

　　爱吃羊肉的人，事业上很兢兢业业，不是那种爱露锋芒的角色，还颇有威望的。 他们渴望成功，也有些野心，但是却常常后继无力，没有办法对一件事情有持久的耐心和毅力。

D、鸡肉　野心指数30％

　　这类人的野心指数不高，只求完成自己的本职工作。只是害怕被权力中心遗忘，虽然不是野心份子，却是八卦女王或王子，守不住秘密，容易被野心份子利用，成为办公室斗争放话的传声筒。

E、牛肉　野心指数90％

　　可说是头号野心份子，对事业雄心勃勃，会寻找各种方法努力达成目标。你骨子里的向往飞黄腾达的野心总是那么不露声色，掩饰得很好。然而事实上你从一进公司那天起，就在力求个人表现，争取权力高层的注意。

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(责任编辑：钟丽娜)