与公司刚签完合同，去领工作证时竟被要求忍受客户动手动脚，自己不干即被解除合约，所交300元岗位责任金被扣250元。刚从学校毕业的女大学生小敏（化名）找工作时，遇到了这样的事。

　　大学生：拒绝无礼要求被解约

　　小敏是今年刚从重庆工商大学毕业的学生。据她介绍，7月5日她在人才市场向一家自称主营摩配、汽配件的重庆施丹顿商贸有限公司递交了简历，9日经过面试后被该公司录用为文员，并于10日签定了一个月的试用期合同。对方以收取岗位责任金为由向她收取了300元钱，并开据了收据。

　　“他们问我今后接待客户时，如果客户动手动脚甚至有更过分的行为，我会怎么办？”小敏称，11日她去领工作证时，一位姓王的经理收走其合同和收据后竟提出这样一个问题，并暗示她说，客户的要求最好尽量满足，否则最后要是签不成单子，她就要承担所有责任。对此，她表示坚决无法接受。随后，王表示双方必须解除劳动合同，同时表示公司前期为其办手续花了不少钱，所交的300元岗位责任金只能退回50元。

　　招聘方：解约是因其不合要求

　　13日，记者在位于石桥铺机电市场金华大厦A栋3－8找到了该公司的办公室并见到了那位王经理。王称，女员工去接待客户时，客户有时难免有些无礼的要求，至于她该怎么做就看其自己如何把握。但如果因此给公司造成损失，那肯定是要让她承担责任的。

　　“那你解除合同的理由是什么？因为什么扣掉250元岗位责任金？”对此，王解释道，解除合同是因为小敏不符合他们的要求。至于扣钱，他回答说：“我们先前为她办工作证、健康证都是要钱的。”最后，当记者问及公司地址时，他表示无可奉告。

　　专家：收费、解约均不合理

　　“招聘单位不能以任何名义变相向应聘者收取任何费用”高新区劳动仲裁委员会一位姓盛的负责人称，该公司以岗位责任金名义收取应聘者相关费用的行为明显不合法。

　　他还认为，公司向应聘方提出无礼要求是不合适的，同时以对方拒绝己方要求为借口解除合约的做法也不合理。最后，他建议小敏可以到相关劳动检察部门去进行投诉。

编辑：魏丽