2002年，一家台资鞋厂发生女工群体中毒事件，在全国引起轰动。2003年，怀孕三个月的打工妹陈小华在工厂加班遭主管脚踢，致使婴儿胎死腹中，2004年，中国打工妹惨死费城中餐馆……

　　马上临近春节了，看着拿着铺盖返乡的男女老少，我们想到了那些背景离乡的外来打工妹，大批女性外出工作，成为引人注目的社会现象。而她们打工的实际状况又给妇女自身带来了什么？给了社会什么影响？

　　庞大的流动女性群体

　　中国流动人口，80年代大约有几百万人，90年代发展到几千万，2000年这一群体接近9000万，中国劳动和社会保障部调查认为是8000万。在庞大的农村流动群体中，大约有1/3是女性，总量在2600万左右。她们主要来自内地不发达的省份和比较贫困的农村。其中多数人在省内的城市和集镇寻找就业机会，但是也有20％－40％的女性离开本省，到东部沿海城市或工业发达地区……>>>存在于中国的流动女性群体

　　反映问题：盲目外出务工人员没有经过规范及应有的培训，被骗被拐案例屡现。

　　流动女性，她们在面对

　　一般来说，女性因为性格较为脆弱、内敛，权益较容易受到侵害，可谓弱势中的弱势。这一庞大的弱势群体所产生的劳动权益、恋爱婚姻和妇幼保健等诸多问题，已经越来越引起社会的广泛关注。面对种种遭遇，有人反抗，有人退缩，也有人幸运……

　　漂流在天堂与地狱间：天堂——外来女工们穿着日渐新潮，在职业上亦有上升空间，不少从蓝领晋升为白领，走上主管岗位，不少地方还选举外来工为当地的人大代表。我们在东莞虎门的以纯服装公司遇到一位干练的女负责人，她后来告诉我们：“我曾是湖南一个县的乡镇企业局局长，如今在东莞的工厂里当个小干部，收入比过去高了许多倍，而且老板还送我们去培训，送我们一套房子。我对现在的事业和待遇很满意。”深圳华为公司有外来女员工1869人，其中任科研及市场的技术工程师就有613人，机关人员501人。

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　　漂流在天堂与地狱间：地狱——最明显的就是女工劳动权益问题，除了超时加班、雇主拖欠或克扣工资，剥夺“三期（孕期、产期、哺乳期）”待遇等也是常见的。在深圳的调查中就发现：“三来一补”和民营企业只有45％的女工享受90天的法定产假，18％的女工在产期一分钱也拿不到。即使是白领职业女性也难免有这样的遭遇。

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　　反映问题：外来女工法律意识淡薄，心态闭塞，给不法者以可乘之机，而被骗者不会以正确的手段来保护自身权益。

　　流动女性的社会压力

　　中国当前的人口流向趋势这过程中，作为外出务工的流动女性面临着重大的社会压力。她们关注自己的生存状况，却缺乏必要的社会保障；她们渴望提高自己的生活质量，却缺乏必要的技能和社会资源；她们憧憬自己美好的未来，却不知自己的路在何方？

　　反映问题：面对严酷的市场，这些外出的女性在最初一段时间里心理压力巨大，漂泊感和思乡的心情特别强烈。有一些心理比较脆弱的人，遇到挫折就难以承受。

　　流动女性的精神归宿

　　婚前性行为较为普遍：外来务工女一般从17、18岁就开始有性生活。她们的婚前性行为可分为两类，一类是工厂打工妹，她们活动范围较小，性伴侣相对固定，多为同事或老乡；另一类是服务行业的女工，她们的职业接触人群广泛，性观念更开放，普遍在同一时期内拥有多个性伴侣。

　　调查还显示，在婚前性行为中，打工妹多处于被动的地位，事后生理和心理受到的伤害较大，性病发生率高，给她们带来了极大的心理压力。调查中有60．3％的人明显有焦虑症，67．3％担心怀孕。

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　　反映问题：女方知识的匮乏导致其没有一个属于自己的生活理想，得过且过，社会对于她们的关注度仍没有上升到一个层次。

　　流动女性，该如何正确务工并保卫自己的权利

　　有关专家认为，在少数企业，类似陈小华的员工们的基本生活权益还得不到有效的保障，身心受侵犯的事件还不时会发生，他们艰难的生存状态还没有引起全社会的高度重视，他们内心的期盼和呼唤还没有得到足够的关注。相关阅读：外来女工的权益

　　在这里要提醒外来务工的流动女性们，除了要洁身自好、勇于进取外，还要敢于用法律维护自身的权利。特别是那些涉世不深的女孩子，不要听信他人“美丽的谎言”，要学会自我保护，要敢于说“不”。对此，您想发表什么意见呢？请来女性世界社区聊聊吧……

编辑：宋佳