前不久，上海可锐管理咨询公司对今年第一季度的职业咨询进行大盘点，调查结果令人吃惊：82%的白领跳槽失败因“职商”不足。其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性集中在25—32岁，女性则集中在22—27岁，这个年龄段的职业人群处在职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期。“职商”的低下，导致了许多职场人士在决策时昏招百出，最后“惨死”在激烈竞争之中。

　　杨枫是一家知名IT公司的程序员，2001年毕业于南京某大学，当年正是IT业风起云涌的时候，一个班的同学很快被全国各大知名IT公司“瓜分”完毕，根本没有自己艰难找工作的感受，到哪都极为抢手。他当年的同学，起薪大多七八千元。

　　待遇好，行业社会地位高，出去只要说自己是某某公司的，大家都另眼看待：青年才俊啊！进公司半年，又被派到西班牙交流工作三个月。这三个月，他趁机游览了大半个欧洲，着实开了眼界。公司平时福利待遇也极佳，年假双休一点都不克扣，还经常有些贴心的小东西发放。看看社会上有些职业人的惨状，他和同事们心里都充满了庆幸和优越感，动不动相约出国自助游，挂在嘴边的是“品位、格调”之类的字眼。

　　舒服日子过了两年，2003年底，编程工作已经做到了极度的职业疲劳和职业厌烦状态，行业发展没前几年红火，工资还是刚进来时的价位，说实话没降已经不错了。这点钱生活还可以，可随着时间推移，他有买房买车的想法和压力。受个人能力所限，眼看在公司内自己又没有升级做管理工作的可能，他迫不及待的想要转行或跳槽。

　　恰在这时，有猎头公司找上门，请他到一家小的软件公司做，薪水可观，另有升职做经理的机会。他没来得及多想，一纸辞职报告交上去，简单收拾了一下自己的东西就投奔了新东家。让他没想到的是，新公司的品牌知名度低，市场开拓不够，自己不但要做技术工作，还要做销售工作，而他的性格特质并不适合做销售工作。销售情况不好，他感觉自己的薪水难保，更要命的是在新公司每天都要拼命加班，还没加班费，本来做着跳槽加创业美梦的他，开始为以后的生存担心……

　　焦虑，迷茫，他不知道自己接下来该怎么办，继续在现在这家公司做下去，还是等待好的转机，或者再找机会回到以前的公司？他开始看不清自己的发展方向。

　　针对杨枫的情况，可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：职场人士若钻在职业的“牛角尖”内，没有科学理性的职业定位和职业规划，等待他们的将是穷途末路。职场如战场，稳定的高薪工作来自稳定的职业竞争力，而不是曾经风光的职业经历。职场人士只有具备高的“职商”，才能保持旺盛的职业生命力。

　　什么是“职商”

　　通常意义上的“职商”，主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识是指职业定位要具有科学性；而自我职场信息系统建立的前提是职业定位，理性的信息系统将帮助个人在面对纷繁复杂的职场讯息包围时，进行有效过滤并获取真正有用的信息。

　　低“职商”引发生存危机

　　杨枫的问题在于不清楚自己能为老板提供什么，处于职业生涯什么阶段，未来的职业生涯应该如何规划和管理。这几个问题是“职商”的重要组成部分。“职商”低下将会导致一些职场人士发育不良而引发生存危机。可锐职业顾问专家提醒以往在职场上春风得意的白领们：以往优越的待遇收入和工作环境，使很大一部分白领人士对人力市场的变化和行情处在无知和盲目状态。要想保证自己在以后的职场上保持好的“钱”景，需要有较高的“职商”支撑。可以说，“职商”是一个人职业生命力的源泉。

　　如何提高“职商”

　　增强职场抵抗力

　　可锐职业顾问认为，职业生涯需要经营，跳槽切忌漫无目标，提高“职商”要从以下两方面入手：

　　一、职业定位与分析。职业定位要从个人行为、能力和动力三方面考虑。行为是对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点；能力揭示个人的职业能力和潜力；动力是指个人兴趣、职业气质和倾向性等，是人职匹配度的基础。职业定位可以通过科学专业的测评得出。

　　二、岗位要求调查分析。在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点，岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质、条件与要求相对照，找到就业的优势与差距，进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。