据报道，中国几十年前定下一项保护妇女的规定，妇女的退休年龄比男人早5年。今天，这项保护妇女的规定，却受她们的质疑，要求尽快实现男女同龄退休。女人比男人早退休，是歧视还是照顾？

　　初衷是为了“照顾”

　　按照中国目前的退休标准，干部类是男60岁、女55岁；职工类是男55岁、女50岁。人事部门的工作人员介绍说，这个沿袭了几十年的退休政策，制定的初衷是为了保护妇女利益。

　　在中国，几千年来，妇女的地位低下。新中国成立后，大批妇女参加工作。从生理条件上讲，妇女天生要弱于男子，理应得到照顾。这在上个世纪50年代是一项“进步观念”。

　　新中国成立初期，中国经济相对落后，一些重体力劳动需要妇女承担，不少妇女患上了疾病，当时中国一家至少有两个以上孩子，妇女要承担更多家庭责任，不堪重负。这项规定将妇女从繁重的劳动中解脱出来，为保护妇女起到了积极作用。当时，大多数妇女很赞成这一政策。

　　如今成了“歧视”

　　随着中国经济社会的发展，现在，更多的妇女认为，这个规定已经过时，使男女不能真正享受平等，还有“歧视”之嫌。

　　改革开放后，经济持续发展，妇女的工作环境变好，生产劳动强度也大大降低。独生子女政策使妇女摆脱了育儿的辛劳，加上各级政府一直重视妇女医疗保健，妇女的身体健康得到保障。最新统计，中国妇女的人均寿命为71岁，男人的平均寿命为69岁。实际上，全国人大代表有关男女同龄退休的议案已经提了10多年了。

　　女性提前退休造成资源浪费？

　　现在女性受教育程度越来越高，出类拔萃的女性越来越多，一批受过高等教育的女性在各个领域都担起重任。55岁正是经验成熟、得心应手的阶段，延迟妇女的退休年龄，也是延迟妇女人生的辉煌期。

　　按照中国目前的教育体制，以正常的读书年限算，妇女读了大学、硕士甚至博士以后再进入工作岗位，已近30岁，如果55岁退休，能在岗位上为社会做贡献的时间只有26年左右。对另一些女职工来说，50岁退休时正是她们工作最成熟的季节。

　　经济学专家认为，国家对女干部、女职工进行培养的投入，如果在其贡献期就让其退休，不再为社会产生直接效益，等于浪费了巨额国家资产。

　　不过也有一些人认为，目前中国就业形势不容乐观，要解决男女同龄退休困难大，还希望妇女婚后能把岗位让出来，回到家里做全职主妇。