对国家而言，男女退休年龄不一致，是对女性人才资源的一种浪费。

　　女性有两个黄金工作时期：一是参加工作至孕前。这一阶段，她们身体健康、年轻好学、进取心强，一心扑在事业上。

　　第二个黄金期，出现在女性摆脱孩子的依恋之后。这一阶段，一般只有近十年的时间，她们为了弥补因生育和哺育孩子流逝的时光，发奋工作。如何延长这一黄金期，最大限度地创造女性的价值，是大家普遍关注的问题。而女性提前5年退休，却在客观上缩短了女性的就业时间，使女性人才过早退出了工作的舞台，抑制了女性人才的价值发挥，造成女性人才资源的大面积浪费。我国部分岗位存在“青黄不接”的现象，即有经验的老工作人员将要退休，而新人经验不足未能及时顶替的。有经验的女性提前退出工作岗位，无疑是造成这一方面压力的原因之一。