由于受提前五年退休的限制，女性在与男性接受同等教育，参加工作时间无区别的情况下，却会在工作岗位的选择、机构改革中的人员分流、干部提拔任用等诸多方面遇到与男性悬殊的待遇。就干部年轻化而言，女性与男性比较，就有不同的年龄要求。

　　条件相同时，一旦使用女性就必然要考虑她们提前5年退休这一因素。所以，往往当女性做出较大业绩，准备攀登新高峰之时，却由于年龄“偏大”，无奈受阻。尤其是在干部提拔使用方面，按照规定，新提拔担任副职的女性一般年龄不超过45岁，而男性不超过50岁；新提拔担任正职的女性年龄不超过50岁，而男性不超过55岁。但事实表明，女性在45岁左右，正是精力旺盛、经验丰富的黄金工作时期。同样，在调动单位和调整岗位时，由于考虑到女性要比男性提前5年退休，女性就往往难以获得与男性同等的机遇。