让我们来为55岁退休的妇女算一笔经济账。

　　退休金的高低，住房基金补贴多少，其他福利费的享受情况，都与一个人的工龄长短和在职与否密切相关。女性比男性提前五年退休，工龄必然比男性短。据了解，目前在职的女干部中，凡具备大学学历的，工龄均不满35年。根据人事部门的规定，女性比男性提早五年退休就意味着同样接受高等教育，女性的退休金只能拿到基本工资的82％，而男性到60岁退休则能拿到88％的退休金。

　　按照《国家公务员暂行条例》规定，年度考核合格的可增发一个月的基本工资，提前五年退休的女性，自然无法享受这一待遇。此外，女性55岁退休后，停止享受住房公积金补贴，与60岁退休的男性相比，女性又少了五年的住房公积金补贴。福利分配方面，女性提前五年退休，造成的经济损失也不小。从调资情况看，在职公务员每两年增加一级职务工资，每五年增加一级职别工资，而副处级以上退休干部每两年只能增加低于一个职务工资的退休金，又无法享受职别工资。有一位机关部门原负责人向记者反映，她与本单位同龄、同年参加工作的男性科员相比，由于提前五年退休，本来应该比这位男性科员高一级工资的，现在反而与其相差二级工资。因此，男女退休年龄不一致，导致女性退休后收入较低。