赞同

　　李老师（男30多岁）：同龄退休保障女性的经济权益

　　55岁一刀切的规定，使更多的妇女失去了工作的机会。我认为，身体条件、工作能力因人而异，有条件的女公务员完全可以工作到60岁。女性如果身体条件不行，可以调整一下身体适应的岗位。早退休使女性的退休金低于男性，造成退休越早，工龄越短，退休金金额越少的客观后果。

　　反对

　　惠安县乡镇干部张福海（男50多岁）：女性整体生存境遇

　　不适应“男女同龄退休”

　　希望“男女同龄退休”的实际上只是代表着高学历、高职称、高职务这部分女性的利益要求。从当前国情来看，从事高层领导和管理工作的女性在全体女性中所占的比例非常小。广大农村妇女既要进行较为繁重的体力劳动，还要承载着生儿育女等家庭责任，加上女性在生理条件上弱于男性，所以，女性所处的整体生存境遇都不适应“男女同龄退休”。

　　德化县政府机关林冬富：（男40多岁）：让女性提前退休是对女性的保护

　　让女性提前退休，是对女性的一种关爱与保护，对她们休息权和健康权的一种尊重。当前需要的并不是“男女同龄退休”，最大的需要在我看来应该是为退休人员在各方面提供平等的保障。

　　不同声音

　　张路（某事业单位干部40岁）退休问题宜具体问题具体分析

　　张先生认为，男女同龄退休问题宜具体问题具体分析。他说，“像现有政策这样，女同胞一律比男同胞提前五年退休的做法，或者统一实行同龄退休的做法都是属于有违常理的一刀切的做法。”

　　既然制定目前退休政策的初衷是为了保护妇女权益。是否废除它也就要看这项政策的实行的基础是否完全消失。张先生这样论证他的观点。

　　“我们在社会上听到的各种支持男女同龄退休，反对现行退休政策所主张的理由无非是说这样会造成人才浪费或带有‘歧视’色彩，但我们发现支持同龄退休者所举个案涉及的都是杰出的女性，但这不能代表女同胞的全部。”他说，“事实上，在一些技术岗位以及公务员等岗位上，不仅女性55岁退休会造成人才浪费；男性60岁退休也可能造成人才浪费，男同胞退休后被返聘做出出色成绩的并不比女同胞少，这并不意味着男同胞也要推后退休。”事实上，张先生说，对于一些杰出的男女同胞，比如一些杰出的专家学者，即使退休了，他们的学术生涯并没因此结束。

　　张先生认为一概要求男女同龄退休也不尽合理。“从生理条件上讲，妇女天生要弱于男子，承认这种差别并合理照顾，这不是‘歧视’，而是真正的‘非歧视’原则。对于一些领域，对于普通女性，这种差别依然体现得很明显，无视这种差别，让所有女同胞一直干到男同胞同一退休年龄才退休，岂不造成另一种不平等？”张先生反问。张先生主张说，同龄退休问题宜具体问题具体分析。（人物为化名）