以往大学毕业生中流传的“本科生3000、硕士生5000、博士生6000”的底薪概念随着就业压力的增大已不再存在。昨天在交大闵行校区举行的面向全市大学生的公共职介招聘会上，不少大学生都“自降身价”，甚至向用人单位表示“1000元的薪金也愿意干”。

　　昨天的招聘会尽管只是中小型规模，但还是吸引了全市多个高校的毕业生参加。在场的大学生普遍对薪资要求有所降低，记者一连询问了多位同学，他们均表示理想薪资是1500到2000元。

　　一位交大的同学说：“以前交大本科毕业至少开口3000到5000元，但现在薪资对于我们来说不是最重要的，适合自己、有发展前景是我们首要考虑的因素。”另一位普通高校的同学甚至明确表示：如果能找到1000元的工作就已经很不错了。

　　昨天招聘方是市职业介绍中心所属11家区级职介中心和4家社会中介机构，共带来1500多个岗位，提供的月薪从1500元到4500元，他们也普遍感到大学生的“身价”降低了。

　　就业指导专家指出，随着本科生就业压力的增大，许多学生都转变观念，不再把薪资水平放在首要考虑的就业因素。但要提醒毕业生的是，降低就业期望值固然是好事，也要注意保护自己的权益，以免被一些单位利用签下不平等协议。尤其是今年外地生源进沪首次试行“评分制”以后，用人单位的信誉、提供的薪金水平和聘用时间都纳入评分标准，如果单位提供的薪资过低，毕业生所获得的评分也不会高。

　　对用人单位来说，选择人才的标准关键不看薪资高低，还是要看学生自身实力。大学毕业生如果一味把薪资开得过低也容易给单位造成“自贬身价、缺乏自信”或是“急于签约、只把单位当跳板”的错觉，也不利于求职。