在29日举行的春季大型人力资源洽谈会上，本市（天津）的一家跨国民营企业以年薪150万元招募在美国上市公司的总裁，百万年薪的开价吸引了众多求职者的眼球。但在昨天（29日）的洽谈会中，前来咨询的应聘者不少，但没有人来揭榜。而年薪在120万元和80万元的财务总监和董事会秘书2个职位，大多数应聘者也是望而却步。

　　该企业招聘主管郝冀湘先生告诉记者，招募的高级经营管理人员将直接负责该集团美国上市公司的日常运作，要按照美国上市公司的法案来规范企业内部的管理，因此对应聘者的要求很高。符合要求的人员还将要接受语言结构测试、专业结构测试、法律结构测试、财务结构测试、企业管理知识结构测试等多次的面试和考核，才能由集团评审组选定最终人选。

　　在洽谈会上，一位前来应聘的硕士毕业生小李遗憾地告诉记者，自己的学历和英语水平虽然均符合应聘条件，但因缺少在美国企业从事高层管理5年的经历，也不懂美国上市公司的法律法规，只能和这个百万年薪的职位“告别”。昨天，在招聘会现场，记者随机采访了部分应聘者，其中有约95％的应聘者认为这个百万年薪的职位门槛太高，自己不符合其中的某项条件。有60％的应聘者认为在大型美国上市企业高层管理工作经验和3年在美国工作经历的要求太苛刻，很难达到。

　　由于高薪职位无人揭榜，为此该企业准备到北京等城市，甚至北美洲公开招募年薪百万的人才，这虽然是下策，但出于集团对高级人才的需求只能选择这种方法解决。

　　中国社会发展学研究所的吴斌博士介绍说，我国民营企业提高高级经济管理人才的准入门槛不是一件坏事，这样可让我国企业储备一支才华横溢的人才队伍，同时也会增加我国企业，特别是民营企业在国际上的竞争力。

　　一些专业人士表示，150万元年薪没人应聘的主要原因是因为大多数符合学位、语言等要求的应聘者，缺少在美国3年以上的工作经验，或者没有在美国上市公司从事高层管理工作的经验造成的。而具有这两个应聘条件的人员大多不在国内，或者会因年薪150万元太少，去寻找比这年薪更高的外国企业。

　　百万年薪职位要求

　　年薪：100到150万元

　　工作地点：北京／美国职位

　　要求：1、30岁以上；2、硕士以上学历；3、精通英语；5、具有5年以上大型美国上市企业高层管理工作经验；5、至少3年以上美国工作经历；6、熟悉美国政治、经济、法律法规；7、有美国居留权者优先。