“我可以一年不要工资，请给我一个工作的机会！”在某人才市场昨天主办的一场大中专院校毕业供需见面会上，由于没有工作经验求职屡屡碰壁，大学生黄建华使出了“不要工资”的“杀手锏”，但最终还是遭到了用人单位的拒绝。

　　昨天的供需见面会在长沙贺龙体育馆举行，共有省内外300多个单位招人。得到这个消息后，就读于湖南文理学院的黄建华提前一天从常德赶来。昨日上午在招聘会场，学生物科学的他看中了几家制药、生物工程等方面的公司。但这几家公司都以没有工作经验为由，毫不犹豫地拒绝了他。情急之下，黄建华恳求说：这类工作和自己的专业对口，哪怕自己半年或一年不拿工资，也愿意到他们那里工作。令他气馁的是，用人单位仍然将他拒之门外。一位招聘负责人说，单位不是发不起工资，而是看你能不能立即投入到生产中去，尽快给单位创造利润。

　　据黄建华的同学介绍，黄建华是一个品学皆优的学生，记者仔细地看了他的简历，上面清楚地记录他在大学里的优异表现。灰心之余，黄建华还是买下了当天下午到深圳的火车票，希望那边有伯乐相中他。他表示，如果专业对口，他还是可以半年或一年不要工资。

　　无独有偶，湖南师范大学计算机专业一位姓陈的女同学也遭遇了类似的冷遇。她无可奈何地说，如果专业对口，她也暂时可以不要工资，先求一段工作经历再说。

　　记者走遍了整个会场，发现绝大多数单位招人都需要工作经历，而且门槛很高，一家从事销售的单位招一名文秘竟然也要求“大学本科文凭、研究生优先，一年工作经历以上”。

　　记者就此采访了中南大学商学院博士佘坚。他认为，片面强调经验不可取，是一种急功近利的短视行为，最终的结果容易造成人才成长断层，企业用人的成本也将会提高；同时，从短期来看，会使大学生对人才市场失去信心，可能使人才市场的应聘主体大学生望而却步，造成供需失衡。