林水盘说：我们公司有专门部门进行人事考核。因为现在很多人想在你公司干一、两年积累经验以后自己当老总。我们招聘人才是合同制，经过考核后转正式员工。根据我们公司的诉求，外请一些教授、专家来授课，采取对公司有利的人才战略。企业发展如果没有人才，当老板也会很累。所以我们的战略是重用人才，尊重人才。