《性别：女》是去年出版的一本小说，讲的是女人所受的苦难及性别歧视。有书评家说此书描述了大多数中国妇女在社会上、家庭里仍处在不平等的地位。

　　在中国，性别歧视是一个很古老的话题，就像美国社会的种族歧视，似乎永远也说不完。但小说毕竟是艺术创作，远没有生活本身精彩。

　　11月16日《楚天金报》一篇报道《女大学生求职遭性别歧视无奈欲以“美丽”动人》引起社会关注。报道中说：求职多次遭拒，武汉某高校计算机专业应届毕业生徐丽突发奇想，在求职材料上附上自己低胸性感照片，并自称“本人是学校公认的美丽女生，具有较强社交沟通能力，能喝酒”。徐丽表示，出此下策也是迫于无奈，在经历求职的性别歧视后，她只有多想办法。

　　就在众媒体把此事件炒得沸沸扬扬之时，11月26日的《武汉晨报》报道说：徐丽求职引起众多企业关注，25日，两港资企业均表示，愿意无条件接收徐丽。据该企业负责人称，他很同情并理解徐丽的做法，他们公司需要“像徐丽这样有想法的人”。

　　此事件似乎告一段落，但性别歧视的话题不会就此结束。9月19日的中国新闻网载文：江苏省妇联一项关于女性就业求职的调查报告不容乐观：80％的女大学生在求职过程中曾因性别遭用人单位拒绝。

　　武汉工业学院学生处周培松处长分析，2003年将是我国第一个毕业生高峰年，女生求职更加“惨烈”，徐丽的做法过于偏激，但与一些单位的人才评价体系变味有关，去年，武汉一高校的女大学生在深圳求职，就遭遇用人单位老总称体重的“考核”方式。

　　至此，想起去年《新闻晚报》的一篇报道：沃尔玛公司6名女员工在法庭上指控说，公司多年来对女员工实行系统的性别歧视政策，使她们的晋升机会和工资明显少于男员工。6名原告还称，女员工经常被告知“女性不可能成为优秀的管理者”，或“一只经过训练的猴子”也能干好她们的工作。

　　看来，性别歧视不仅是“中国国情”，也是个全球问题。

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