本报讯 广州市麓湖高尔夫乡村俱乐部在给员工体检时推断已婚女工“未婚先孕”,认为女工违反内部计划生育条例并据此将该女工辞退,无端被炒鱿鱼的女工不服,将原单位告上法庭。广州市中级人民法院近日对这起奇特的劳动纠纷案作出终审判决:麓湖高尔夫乡村俱乐部赔偿被炒女工董某2.85万元。
体检查出“未婚先孕”
今年29岁的河南女青年董某从1997年6月开始在广州麓湖高尔夫乡村俱乐部工作,双方续订最后一期劳动合同至2000年9月30日止。董某每月工资1500元。1999年11月20日,董某向单位提出结婚申请报告,同年12月1日领取结婚证,10天后又领取了生育证,之后董某在征得单位同意后,于2000年1月上旬休了13天婚假。
3月23日,董某到俱乐部的医务室检查身体,医务室袁医生给她检查后得出结论:刚结婚3个月的董某已经怀孕5个月了。这个检查结果使董某在几天后就丢掉了工作。4月7日,麓湖高尔夫乡村俱乐部以董某“未婚先孕、违反计划生育条例”为由辞退了董某。董某随即向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,因对裁决不服,遂诉至法院。在诉讼期间,董某于2000年7月16日生下小孩,即董某领取结婚证才7个半月小孩就出生了。
法院判俱乐部赔女工2.85万
天河区法院对此案审理后,于2001年12月28日作出一审判决:广州麓湖高尔夫乡村俱乐部支付董某解除劳动合同经济补偿金4500元、生育补助1500元、2000年4月8日至2001年7月16日的工资(每月1500元),合计约2.85万元。
判后,麓湖高尔夫乡村俱乐部不服,上诉到广州中院称:从董某休婚假、领取结婚证及生育小孩的时间就可以知道她是未婚先孕,违反国家计划生育政策,而且董某请婚假时没有出示结婚证,怀孕后也没有出示生育证和生育指标,不配合俱乐部进行正常的计划生育管理,因此俱乐部对董某作除名处理并不发任何补偿没有什么不对之处。
广州中院二审认为,董某已经领取结婚证、生育证,麓湖高尔夫乡村俱乐部没有证据证实这些证明是虚假的。高尔夫俱乐部医务室医生仅凭其个人对董某初步检查而非专业、专门检验得出董某怀孕5个月的结论,高尔夫俱乐部据此推断董某未婚先孕没有依据。高尔夫俱乐部认为董某违反国家计划生育政策,法院不予支持。另外,董某向单位申请婚假时,高尔夫俱乐部也没有要求董某出示结婚证就予以婚假,而其内部制订的有关规章制度也没有证据显示董某已经知道,因此高尔夫俱乐部认为董某不配合其进行正常的计划生育管理没有依据。而高尔夫俱乐部在董某怀孕期间,单方解除劳动合同,违反劳动法规,依法应向董某支付解除劳动合同的经济补偿金、工资损失。中院据此作出终审判决:维持原判。
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